没有签劳动合同怎么赔偿

今天来给大家分享一下关于没有签劳动合同怎么赔偿的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

没有签劳动合同怎么赔偿

　　 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者签订合同，将受到相应惩罚，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就是一般所说的双倍工资，不过并不是说公司还需要支付两倍的工资，二是支付双倍工资差额，也就是剩余的一倍。

　　 法律依据：

　　 《劳动合同法》第七条

　　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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