公益性岗位辞退条件-公益性岗位辞退后有无经济补偿

今天来给大家分享一下关于公益性岗位辞退条件的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

公益性岗位辞退条件

　　 公益性岗位辞退条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）被依法追究刑事责任的。

　　 以上就是对于公益性岗位辞退条件问题的介绍，希望对您有所帮助！如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站。